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Jobcoaching

Jobcoaching für Arbeitssuchende

Für sich selbst den Weg zum Traumjob zu finden, ist nicht immer einfach. Manchmal fällt es auch schwer aus den eigenen Ressourcen in Stärken umzudenken. Hier helfen wir. Mit Hilfe Ihres persönlichen Jobcoaches erarbeiten wir mit Ihnen eine individuelle Strategie und unterstützen Sie auf dem Weg zu Ihrem Traumjob. Unsere Maßnahme JobEffekt ist dabei in 7 Themenkomplexe gegliedert aus welchen Sie die für Sie relevanten Schwerpunkte auswählen können. Ist das Ziel die berufliche Orientierung oder aber Neuorientierung nach längerer Auszeit beginnt das Jobcoaching mit dem Finden der für Sie richtigen Tätigkeit. Unsere Maßnahme bietet Ihnen dabei Orientierung und Unterstützung. Dabei stehen Ihnen maximal 60 Unterrichtseinheiten zur Verfügung.

Besitzen Sie einen Gutschein der Agentur für Arbeit oder aber dem Jobcenter ist das Jobcoaching für Sie vollständig kostenfrei. Gern helfen wir Ihnen bei der Beantragung des Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheins.

Mit der Maßnahme JobEffekt können Sie zwischen Onlinecoaching, Präsenzcoaching oder aber auf einer gemischten Coachingform je nach Bedarf wechseln.

Auf einem Blick

  • individuelles Einzelcoaching in entspannter, stressfreier Atmosphäre
  • Schwerpunktthemen frei wählbar
  • kurzfristiger Coachingstart problemlos möglich
  • für folgende Ziele geeignet:
    • zur beruflichen Orientierung/Neuorientierung
    • Erstellen der optimalen Bewerbungsunterlagen
    • Ideale Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch
    • Vorbereitung auf Assessmentcenter/Einstellungstest
    • Verminderung von Hemmnissen
    • Führungskräfte-Jobcoaching
  • Onlinedurchführung oder Präsenzmodus möglich
  • Maximal 60 UE in 8 Wochen

Sie haben Fragen oder benötigen Hilfe zum Jobcoaching?
Sie erreichen uns kostenfrei unter 0800 237 28 83

Themenkomplexe

Schwerpunktthemen für Ihr JobCoaching

Unsere Maßnahme ist in zwei Abschnitte gegliedert. Die erste Phase zielt darauf an, Sie und Ihre persönlichen Jobwünsche und Vorstellungen kennenzulernen um Sie bestmöglich auf Ihrem Weg begleiten zu können.

Im zweiten Abschnitt legen Sie die für Sie relevanten Themenschwerpunkte fest. Zur Auswahl stehen 7 verschiedene Themenkomplexe, welche frei nach Ihren Bedürfnissen kombiniert werden können. Jeder Themenkomplex behandelt einen Schwerpunkt, der für den Bewerbungsprozess relevant sein kann. Dadurch können wir auch schwierigere Bewerbungsprozesse, wie Führungskräfte oder Akademiercoachings individuell begleiten.

Zur Auswahl stehen Ihnen die folgenden Themenkomplexe:

Potenzialanalyse und Bestandsaufnahme

<p>Wichtiger Grundbestandteil dieser Maßnahme ist die <strong>Potenzialanalyse und Bestandsaufnahme</strong>. Hierbei handelt es sich um eine Analyse Ihres bisherigen beruflichen Werdegangs. Zum einen werden die formalen Elemente, wie <strong>Lebenslauf</strong>, <strong>Arbeitszeugnisse</strong> und <strong>Nachweise von Fortbildungen und Schulungen</strong> gesichtet, zum anderen geht es in diesem Abschnitt vor allem um Ihre <strong>persönlichen Voraussetzungen und Ihre Zielvorstellungen</strong>. Im Fokus stehen hier auch die privaten und persönlichen Rahmenbedingungen, die maßgeblich bei der beruflichen Verwirklichung berücksichtigt werden müssen, denn nur so kann ein für Sie passendes Jobanforderungsprofil erarbeitet werden.</p>

Profil- und Kompetenzfeststellung

<p>Auf Basis der zuvor durchgeführten Bestandsaufnahme wird im nächsten Schritt, der Profil- und Kompetenzfeststellung, erforscht, welche <strong>Jobprofile und Anforderungen für Ihren Kenntnisstand passend seien können</strong>. Dabei wird auch auf das Wissen der Joberfahrung in der Vergangenheit zurückgegriffen, analysiert und ausgewertet, um eine für die Zukunft passende Position zu finden. Auch das <strong>Finden einer geeigneten Strategie zur beruflichen Weiterqualifikation</strong> kann Fokus dieses Themenkomplexes sein. Entscheiden Sie selbst.</p>

Berufs- und Arbeitsmarktorientierung

<p>In diesem Themenkomplex dreht sich alles um die <strong>Identifikation der eigenen Arbeitsmarktchancen</strong>. <strong>Entwickeln Sie eine berufliche Vision</strong> basierend auf realistischen Berufszielen.</p>

Digitales Bewerbungsmanagement und Online-Bewerbung

<p>Wenn die beruflichen Ziele klar fixiert sind, kann man sich in die Bewerbungsphase begeben. Im Bereich Digitales Bewerbungsmanagement und Online-Bewerbung arbeiten <strong>Sie fokussiert an Ihrer digitalen beruflichen Präsenz</strong>. Lernen Sie die <strong>Anwendung von Jobsuchmaschinen und Karriereportalen</strong>, bewerben Sie sich über Social Media und arbeiten Sie aktiv an Ihrer digitalen Präsenz. Auch das Erstellen eines Bewerbungsvideos kann Inhalt dieses Themenkomplexes sein.</p>

Klassisches Bewerbungsmanagement

<p>Beim klassischen Bewerbungsmanagement dreht sich alles um Sie und die <strong>optimale Präsentation Ihrer Stärken in Form von klassischen Bewerbungsunterlagen</strong>. Anwendung finden die erstellten Bewerbungsmaterialien nach der <strong>Recherche passgenauer Stellenangebote</strong> oder in Form von <strong>Initiativbewerbungen</strong>. In diesem Punkt werden Sie bis zur Kontaktaufnahme angeleitet und auch in der Terminnachpflege unterstützt.</p>

Bewerbungsgespräche / Eignungstest / Assessment Center

<p>Sie haben einen Termin für ein Bewerbungsgespräch erhalten? Herzlichen Glückwunsch! Sie sind ihrem Traumjob damit einen entscheidenden Schritt näher gekommen.</p> <p>Damit Sie sich <strong>optimal auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten</strong> können, enthält dieser Themenpunkt alles rund um <strong>Bewerbungsgespräche, Eignungstest und Assessment-Center</strong>. Lernen Sie, wie Sie das <strong>persönliche Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern</strong>, welche <strong>Anforderungen und Aufgaben auf Sie im Assessment-Center</strong> zukommen können und wie Sie sich <strong>erfolgreich auf Online-, Telefon- oder Videointerviews vorbereiten</strong> können.</p>

Selbstmanagement / Life-Coaching

<p>In der sich schnell wechselnden Arbeitswelt zu bestehen, gerade wenn sich auch die persönlichen Rahmenbedingungen verändert haben, kann eine Belastung sein. In unserem Themenkomplex Selbstmanagement und Life-Coaching geht es genau darum. Entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Coach ein für sich funktionierendes Konzept, um <strong>gesunde Lebensführung</strong>, <strong>positiven Mindset sowie die Balance zwischen Arbeiten und Leben</strong> zu meistern. Hier dreht sich alles um Sie als Person und wie Sie Ihre Arbeitsfähigkeit dauerhaft erhalten.</p>

Personalführung

<p>Das Führen von Mitarbeitern setzt besondere Anforderungen an Sie. Arbeiten Sie mit ihrem erfahrenen <strong>Experten an Überzeugungskraft, Ausstrahlung und Ihren Führungsqualitäten</strong>. Lernen Sie, wie man Teamprozesse gestalten kann.</p>

Coachingdurchführung

So funktioniert ein AVGS Jobcoaching

Um Sie bestmöglich auf Ihrem Weg in den ersten Arbeitsmarkt unterstützen zu können, ist ein Vertrauensverhältnis zwischen Ihnen und ihrem Jobcoach unerlässlich. Aus diesem Grund findet zunächst ein ausführliches Vorgespräch statt. Hier haben Sie die Möglichkeit die Schwerpunkte des Coachings mit ihrem Coach zu besprechen und zu definieren.

Anschließend wird die Bewilligung für das Jobcoaching eingeholt.

Sobald die Bewilligung erteilt worden ist, kann das Jobcoaching starten. Das Coaching findet mindestens 2-mal pro Woche statt. Die Inhalte werden dabei von erfahrenen Coaches vermittelt. Unsere Fachexperten leiten Sie Schritt für Schritt durch die von Ihnen gewünschten Themenkomplexe, immer mit dem Ziel Sie Ihrem Traumjob näher zu bringen. Für das Coaching stehen maximal 60 Unterrichtseinheiten zur Verfügung.

Downloads für Bewerber

Mustervorlage Lebenslauf für Bewerbung
<p><a href="https://www.starteffekt.de/wp-content/uploads/2023/01/Lebenslauf-Vorlage.docx">Lebenslauf Vorlage einseitig</a> für den Einsatz bei Bewerbungen. Erstellen Sie einen ansprechenden Lebenslauf um Ihre Chancen auf Ihren Traumjob zu erhöhen.</p>
STAR Technik
<a href="https://www.starteffekt.de/wp-content/uploads/2023/11/STAR-Technik.pdf">Für den Erfolgreichen Einsatz der STAR-Technik</a>. Sehr gut geeignete Gesprächsvorbereitung um die persönlichen Stärken klar darstellen zu können.
AVGS Antrag f. Bewerbertraining
<a href="https://www.starteffekt.de/wp-content/uploads/2022/05/AVGS-Antrag-JobEffekt.pdf">AVGS-Antrag für ein Bewerbertraining</a>. Wenn sich die Suche nach dem perfekten Arbeitgeber schwieriger gestaltet als gedacht, kann ein Bewerbertraining Sie auf Ihrem Weg unterstützen. Hier erhalten Sie den entsprechenden Antrag.
Checkliste - Der ideale Arbeitgeber
<a href="https://www.starteffekt.de/wp-content/uploads/2023/01/checkliste-bewerbung-idealer-Arbeitgeber.pdf">Checkliste - Der ideale Arbeitgeber</a> für Sie. Damit Sie auch den für Sie passenden Arbeitgeber ins Auge fassen, hier eine Checkliste. So finden Sie ihren Traumarbeitgeber zielgerichteter.
Checkliste Bewerbung (Anschreiben und Lebenslauf)
<p><a href="https://www.starteffekt.de/wp-content/uploads/2022/12/checkliste-bewerbung-anschreiben-und-lebenslauf.pdf">Checkliste Bewerbung (Anschreiben und Lebenslauf)</a> für Sie. Diese Checkliste hilft bei der Zusammenstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen</p>

Warum zu StartEffekt

Mit StartEffekt steht Ihnen ein Partner auf Ihrem Weg zum Traumjob zur Seite, welcher Ihre individuellen Bedürfnisse und Wünsche unterstützt und Sie effektiv weiter bringen wird. Unser Ziel ist es, Sie für die Bewerbung um Ihre Wunschanstellung bestmöglich vorzubereiten. Unsere Experten verfügen dafür über entsprechende Qualifikationen und bilden sich stetig in ihren Coachingschwerpunkten weiter. Sollten Sie Fragen haben, steht Ihnen mit unserer Zentrale immer ein kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung um Sie schnell unterstützen zu können.

Genug gelesen - jetzt starten!

Sie haben bereits einen AVGS vorliegen und möchten nun starten? Wir freuen uns auf Sie und sind gespannt auf Ihren Karrierewunsch.